Estimad@s soci@s:
Junto con saludar y esperando que se encuentren bien, les comentamos que con la implementación de la Ley 40 horas, la devolución de horas extras puede ser tanto en tiempo como en pago, en ambos casos se considera un recargo de un 50%, es decir, 1 hora extra realizada con devolución en tiempo equivale a 1,5 horas, previa coordinación con la jefatura.
De hecho, con fecha 27 de junio, la Empresa nos responde, refiriendo que consultó al Área Legal, en relación a este tema:
«Por otro lado, si se trata horas o turnos extras deberá procederse a compensar con el recargo del 50%, o bien, con días adicionales de feriado considerando el mismo recargo (es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado)«.
El día de ayer en reunión con Gerencia de RRHH Hospital (Silvia Gascón), Red Ambulatoria (Michele Lehuedé), Administración (Daniel Jara) y Jefe de Relaciones Laborales (Pablo Gajardo), nos confirmaron la información que contiene este mail.
En esta respuesta fueron copiados las autoridades de Recursos Humanos:
Saludos cordiales,
Directiva
Sindicato de Profesionales
Pontificia Universidad Católica de Chile