Junto con saludar y esperando que se encuentren bien, les comentamos que se nos informó que nuestros seguros de Salud (Complementario, Dental y Catastrófico) se renovaron por un año más con la Aseguradora Metlife, en las mismas condiciones. Por otro lado, se cambió a la empresa corredora intermediaria por Benefits (terminó el contrato con imc-corredores).
La Institución está enviando, a sus correos personales, la información de cómo proceder para cualquier inquietud; hay dos días a la semana de atención presencial y de lunes a viernes vía on-line, dependiendo del sector donde trabajan, Marcoleta, San Joaquín, San Carlos de Apoquindo.
Nuestr@s soci@s de la PUC, Sector Educación, serán informados próximamente de cómo proceder en lo referido al uso de nuestro Seguro de Salud.
Saludos cordiales,
Directiva Sindicato de Profesionales Pontificia Universidad Católica de Chile
Para trabajadores de 4to. turno la Dirección del Trabajo indica:
CONTEMPLAR UN DESCANSO ANUAL ADICIONAL: Los trabajadores afectos al sistema excepcional de jornadas y descansos por el cual se solicita autorización, gozarán de un descanso anual adicional de 6 días de feriado (vacaciones compensatorias).
La Empresa desde el año 2021, no solicitó una nueva autorización para trabajar en 4to. turno. Como Sindicatos preocupados de esta situación, nos acercamos a la Dirección del Trabajo, con la finalidad de constituir una mesa de trabajo.
Esta mesa de trabajo comenzó el 17 de noviembre de 2022, donde se abordaron variadas temáticas, pero una, en particular que compromete el derecho para un 60% de nuestras/os compañeras/os, la Empresa quería eliminar con la venia de los Sindicatos, lo que está acordado por Convenio/Contrato Colectivo en lo referido a los días de permisos administrativos, que para los que laboren en Jornada Excepcional se suman a los 6 días compensatorios, según lo indicado por ley.
Como indica la legislación actual, se debe otorgar un descanso anual adicional de a lo menos, 6 días. La Empresa pretende alterar un derecho, con la aprobación de los Sindicatos, imputando a los días administrativos ya ganados en las respectivas Negociaciones Colectivas. De hecho, se sostuvieron reuniones con otras Clínicas de la Salud Privada, donde este derecho ni siquiera es objetado, siendo el piso mínimo para autorizar un 4to. turno.
Una situación similar pasó en el año 2015, donde la Empresa instauró 15 días de vacaciones para toda/os las/os trabajadores nuevos, situación que a la fecha no se ha podido revertir, quienes además cuentan con menos días administrativos.
Por otro lado, la Empresa acogiendo la solicitud de resolver problemáticas, tales como:
Habilitación de salas de descanso adecuadas, en varios lugares pendientes.
Desglose y visualización de los días de descanso (legales, administrativos, progresivos, compensatorios y reparatorios) en el sistema BUK.
Colaboración para calificar los puestos de trabajo como semipesado y pesado, según Comisión Ergonómica Nacional (CEN).
Otorgamiento de 2 días continuos de descanso compensatorio por Jornada Excepcional.
De todo lo expuesto, a pesar de haberse comprometido, la Empresa no cumplió lo solicitado, incluso se sugirió que se establezca una garantía por no cumplimiento a lo cual, también se negó.
En estos momentos les pedimos más que nunca, mantenerse unidos. Las demás Clínicas del Sector Privado trabajan en 4to. turno y renuevan el permiso de Jornada Excepcional, sin inconvenientes, respetando los convenios o contratos colectivos, adicionando los 6 dias de descanso anual para las/os trabajadores en 4to. turno.
Fraternalmente, Sindicato Interempresas de Trabajadores Profesionales Sindicato Interempresas Salud UC
Junto con saludar y esperando se encuentren bien, les invitamos a colaborar en la recaudación de fondos, para ir en ayuda de cubrir los gastos de tratamiento de Belén, hija de nuestra socia Kinesióloga, Cinthia Casasbellas.
Contamos con tu colaboración. Adjuntamos flyer y lista de premios.
Saludos cordiales,
Directiva Sindicato de Profesionales Pontificia Universidad Católica de Chile
Junto con saludar y esperando que se encuentren bien, les hacemos extensivo un cordial saludo en el Día Internacional de la Enfermería, haciendo un reconocimiento a tod@s ustedes que se desempeñan con gran dedicación en toda la extensión de la Red Salud UC-Christus y de la Universidad, aplicando sus conocimientos, experiencia y vocación de servicio, en beneficio de una mejor salud pública-privada y una mejor calidad de vida para la comunidad, siempre con una mirada holística y humanizadora.
Un abrazo afectuoso.
Atentamente,
Directiva Sindicato de Profesionales Pontificia Universidad Católica de Chile
Junto con saludar y esperando que se encuentren bien, les extendemos un fraternal saludo en su día, agradeciendo su importante función dentro de la Institución, en la Rehabilitación de nuestros pacientes, eslabones claves en la Pandemia, como también en el proceso de educación para las futuras generaciones de Terapeutas.
Junto con saludarlas, reciban ustedes un afectuoso reconocimiento a su imprescindible labor como mujer trabajadora, madre, esposa, hija, amiga, hermana, etc.
Este día, institucionalizado por las Naciones Unidas en 1975, conmemora la lucha de la mujer por su participación dentro de la sociedad y su desarrollo íntegro como persona, situación que día a día vemos como evoluciona favorablemente, resguardando y promoviendo el buen trato, la no agresión, y trabajando para disminuir las diferencias en cuanto a los derechos sociales, políticos y económicos.
Esperamos como Sindicato y Sociedad, sigamos encaminados hacia una igualdad de condiciones, no solamente en nuestra Institución, sino que también, en nuestra vida cotidiana, y que se transmita a nuestras futuras generaciones.
Junto con saludar y esperando que estén bien, queremos informarles que los Seguros de Salud, contemplados en nuestro Convenio Colectivo, que en este período de Mayo 2022 a Abril 2023, está en la Compañía MetLife (Todos los años en Abril se licita), los Seguros contemplados son 3, Complementario, Dental y Catastrófico. En nuestro Convenio Colectivo se establece que la Institución debe cubrir parte del costo del Seguro Complementario, que tiene un tope de cobertura y que exige que al menos tengamos 600 soci@s incluidos en el Seguro mencionado, lo que siempre hemos podido cumplir, dado que la utilidad del Seguro Complementario es bastante alta.
El año 2022, en el mes de Mayo, se nos informó que por varios años la Institución cubrió mayor costo del contemplado en nuestra Negociación Colectiva y nos solicitó aplicar el tope de cobertura contemplado lo que provocaría un lógico aumento en lo que cada socia o socio debería pagar. Como Directiva no aceptamos que esto se aplicará de inmediato, dado que en ningún momento se nos había advertido que tal situación se estaba produciendo.
El costo para cada persona, que tiene el Seguro Complementario, se mantuvo sin cambios por 8 meses más, desde Mayo a Diciembre de 2022, sin embargo, esta situación no puede seguir sosteniéndose y desde Enero de 2023 se debe aplicar lo establecido en nuestro Convenio Colectivo lo que producirá un aumento en el costo del Seguro mencionado, lo que se visualizará en la Remuneración de Enero 2023.
Por otro lado, les recordamos que para cada socia y socio, la prima del Seguro Dental, la cubre el Sindicato con el Fondo Dental establecido en nuestro Convenio Colectivo, también el Seguro Catastrófico se mantiene a bajo costo ya que está cubierto en forma compartida con la Institución, estos 2 Seguros no tendrán cambios.
Atentamente,
Directiva Sindicato de Profesionales Pontificia Universidad Católica de Chile
Junto con saludar y esperando que se encuentren bien, les comentamos que en el comunicado de ayer,que se refiere a los Reajustes que se aplicarán en la remuneración del mes de Enero 2023, cometimos un error en la información entregada a nuestras socias y socios del Sector Educación de la PUC ( Universidad).
Para las personas que están en el Sector mencionado el Reajuste Real, en su gran mayoría, es de un 0,5 %, es decir, al IPC del Segundo Semestre 2022 (5,3%) se le agrega el Reajuste Real de 0,5%, en total tendrán un aumento en el Sueldo Base de 5,8%.
La demás información entregada está correcta. Pedimos las disculpas correspondientes y quedamos disponibles para aclarar cualquier duda que pueda surgir.
Cordialmente,
Directiva Sindicato de Profesionales Pontificia Universidad Católica de Chile
Junto con saludar y esperando se encuentren bien, les comunicamos que, por Convenio Colectivo, la liquidación de sueldo del mes de enero viene con los siguientes reajustes:
Sueldo Base: Con aplicación del IPC del segundo semestre 2022 (5.3%) y parte pendiente del reajuste real de la Negociación Colectiva 2021, que en su gran mayoría es de 1,1% (total 6.4%)
Los demás haberes, distintos al sueldo base, se les aplicará el IPC anual 2022, que es del 12,8%.
Reajuste cuota sindical: $10.000.- (IPC acumulado años 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022)
Reajuste Aporte Funerario voluntario: $4.000.- (IPC acumulado años 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022)
Se despide fraternalmente,
Directiva Sindicato de Profesionales Pontificia Universidad Católica de Chile
Junto con saludar y esperando que se encuentren bien, junto a sus respectivas familias, les comentamos, tal como se informó previamente, que las personas que forman parte de la Red de Salud del Hospital y que pertenecen al RUT PUC, cambiarán a un RUT UC Christus, desde el 1 de Enero de 2023, en su inmensa mayoría a Servicios Clínicos Spa.
Les comentamos además que en la Clínica UC ya se realizó este cambio, desde el 1 de diciembre del 2022.
En este importante evento detallamos lo siguiente:
En la Liquidación de Enero de 2023 aparecerá el nuevo RUT como empleador, deja de ser el RUT PUC 81.698.900-0 y pasa a ser un RUT UC Christus.
Tod@s los que tengan este cambio dejarán de pertenecer al Adlat en lo referido a los temas de Salud Laboral (Accidentes de trabajo, de trayecto, etc. ). Las Jefaturas informarán la forma de proceder para consultar a la Mutual, que será la nueva entidad encargada de ver los temas de Salud Laboral, como el 1 y 2 de Enero son festivos, las instrucciones deben ser dadas entre hoy y mañana. En el Servicio de Urgencia sólo se atenderán los casos donde exista riesgo vital.
La próxima semana se nos informará, a las diferentes Directivas Sindicales, los documentos que surgirán de este importante cambio, los que serán:
Carta informativa, similar a la entregada hace unos años (2017), cuando la Red Ambulatoria migró a UC Christus, en esta aparecerán los datos de cada persona, RUT actual y a qué RUT cambiará, se debe hacer referencia al Artículo 4° del Código del Trabajo que especifica que todos los deberes y derechos emanados de los Contratos Individuales y Colectivos deben mantenerse, además de conservar la fecha de ingreso a la institución, lo que permite mantener la antigüedad de cada persona.
Antes del final de Enero 2023, se entregará a cada persona la actualización del Sueldo Base, para esto se debe esperar el IPC de diciembre 2022, este documento vendrá con el nuevo RUT del empleador. Esto se realizará como ha ocurrido muchas veces cuando ha cambiado el Sueldo Base.
La institución, a solicitud de los Sindicatos, está realizando las consultas referidas al cambio de empleador en las Isapres y Fonasa, para efectuar cambios masivos, sin embargo, estas respuestas no se tienen todavía. Les estaremos informando lo que suceda.
Uno de los RUT al que se migrará, el que afectará a la gran mayoría, tiene pago de Gratificación Mensual, esto debe estar reflejado desde el mes de Enero 2023.
Las personas que pertenecen a los Cesfam y algunas muy escasas excepciones, no tendrán todavía este cambio.
Cualquier duda que tengan las comenzaremos a aclarar desde la próxima semana.
Esperando que tengan un buen término de año.
Se despide con un abrazo fraterno.
Directiva Sindicato de Profesionales Pontificia Universidad Católica de Chile
